Једно од објашњења за структурна незапосленост је да су на неким тржиштима плаће постављене изнад равнотежне зараде која би понуду и потражњу за радом довела у равнотежу. Иако је то тачно синдикати, као и закони о минималним платама и други прописи, доприносе овој појави, такође је случај да се зараде могу поставити изнад њихових равнотежа намерно да се повећа продуктивност радника.
Ова теорија се назива и теорија ефикасности и надницаи постоје бројни разлози због којих би предузећима могло бити корисно да се понашају на овај начин.
Смањени промет радника
У већини случајева радници не долазе на нови посао знајући све што би требало да знају о конкретном послу који је у питању, како ефикасно радити у организацији и тако даље. Стога компаније троше прилично времена и новца како би убрзали нове запослене како би могли бити у потпуности продуктивни на својим пословима. Поред тога, компаније троше много новца регрутовање и запошљавање нових радника. Нижи промет радника доводи до смањења трошкова повезаних са запошљавањем, запошљавањем и
обука, тако да се фирмама може исплатити да нуде подстицаје који смањују промет.Плаћање радника више од равнотежне зараде за њихово тржиште рада значи да је радницима теже да пронађу еквивалентну плату ако одлуче да напусте свој тренутни посао. То, заједно с чињеницом да је и мање атрактивно напустити радну снагу или пребацити индустрије када су плате веће, подразумева да веће од равнотежне (или алтернативне) зараде дају подстицај запосленима да остану у компанији која добро поступа са њима финансијски.
Повећани квалитет радника
Веће од равнотежних плата такође могу резултирати повећањем квалитета радника које компанија одабере да запосли. Повећани квалитет радника долази на два начина: прво, веће плате повећавају општи квалитет и ниво способности базе кандидата за посао и помоћ у освајању најталентованијих радника такмичари. (Веће плате повећати квалитет под претпоставком да квалитетнији радници имају боље спољне могућности које умјесто тога изаберу.)
Друго, боље плаћени радници су у стању да се брину о себи боље у погледу исхране, сна, стреса и тако даље. Предности бољег Квалитет живота се често деле са послодавцима јер су здравији запосленици обично продуктивнији од нездравих. (Срећом, здравље радника постаје мање релевантно питање за компаније у развијеним земљама.)
Труднички напор
Последњи део теорије о ефикасности плата је да радници улажу више напора (а самим тим и продуктивније) када им је плата већа. Опет, овај ефекат се остварује на два различита начина: прво, ако се радница неуобичајено добро сналази са својим тренутним послодавцем, тада Недостатак отпуштања је већи него што би био кад би радник могао да се спакује и негде добије отприлике еквивалентан посао друго.
Ако је слаба страна отпуштања ако је теже, рационални радник ће се потрудити да не буде отпуштен. Друго, постоје психолошки разлози зашто већа плата може подстаћи напор јер људи имају тенденцију да напорно раде за људе и организације који признају своју вредност и одговарају у натури.