Степен људских ресурса је академски степен који се додељује студентима који су завршили факултет, универзитет или програм пословне школе са фокусом на људске ресурсе или управљање људским ресурсима. У послу, људски ресурси односе се на људски капитал - другим речима, на запослене који раде за посао. Компанија за људске ресурсе компаније надгледа готово све што се тиче запослених, од запошљавања, запошљавања и обуке до мотивација радника, задржавање и користи.
Важност доброг одјела за људске ресурсе не може се прецијенити. Ово одељење осигурава да компанија поштује законе о запошљавању, стекне прави таленат, на одговарајући начин развија запослене и извршава стратешку администрацију да би задржао компанију конкурентни. Такође помажу у процени рада запослених како би се осигурало да сви раде свој посао и остварују свој пуни потенцијал.
Врсте ступњева
Постоје четири основне врсте људских ресурса које се могу зарадити на академском програму. То укључује:
- Сарадници степен - Основни двогодишњи додипломски студиј
- Диплома више школе - Четворогодишњи додипломски студиј
- Магистрирао - Двогодишњу диплому
- Докторска диплома - Највиши степен на пољу.
За професионалце из области људских ресурса не постоји постављени степен дипломе. Степен сарадника може бити све што је потребно за неке позиције на почетном нивоу. Не постоји пуно програма дипломских студија са нагласком на људским ресурсима. Међутим, овај степен може послужити као одскочна даска за студенте који су заинтересовани да изађу на терен или стекну диплому. Већина програма дипломских сарадника траје две године.
Дипломирани је још један уобичајени услов за улазни ниво. Пословни степен и искуство у областима људских ресурса често могу заменити директан степен људских ресурса. Међутим, магистериј из људских ресурса или радних односа постаје све чешћи случај, посебно за руководеће позиције. Дипломирани степен дипломирања обично траје три до четири године. Програм мастер студија обично траје две године. У већини случајева ће вам требати првостепена диплома из људских ресурса или сродна област пре него што стекнете магистарски рад.
Избор степенског програма
Избор а програм степена људских ресурса може бити тешко - може се изабрати много различитих програма. Најважнија ствар коју можете учинити је да будете сигурни да је програм акредитовани. Акредитација обезбеђује квалитет програма. Ако стекнете степен људских ресурса у школи која није акредитована од стране одговарајућег извора, можда ћете имати тешко запослење након што дипломирате. Такође, може бити тешко пренети кредите и стечене напредне дипломе ако немате диплому од акредитоване институције.
Поред акредитације, требало би да погледате и репутацију програма. Да ли пружа свеобухватно образовање? Да ли курсеви предају квалификовани професори? Да ли је програм у складу са вашим способностима учења и образовним потребама? Остале ствари које треба узети у обзир укључују стопе задржавања, величину класе, програмске погодности, могућности стажирања, статистику каријере и трошкове. Ако пажљиво погледате све ове ствари, можете вам помоћи да пронађете програм који вам одговара, академско, финансијски и каријерно.
Друге могућности образовања
Студенти заинтересовани за студирање људских ресурса имају могућност образовања изван програма студија. Много је школа које нуде диплому и програми са сертификатима у људским ресурсима, поред семинара и радионица везаних за ХР теме. Програми диплома и сертификата доступни су на скоро сваком академском нивоу. На пример, постоје неки програми намењени студентима који имају а диплома средње школе или мање. Остали програми су усмерени према студентима који су већ стекли диплому о људским ресурсима или сродну област. Семинари и радионице су обично мањег опсега и углавном су усмерени на одређено подручје људских ресурса, као што су комуникација, запошљавање, отпуштање радника или безбедност на радном месту.
Сертификација
Иако се за рад на пољу људских ресурса не захтева сертификација, неки професионалци то одлучују тражи именовање стручњака за људске ресурсе (ПХР) или вишег стручњака за људске ресурсе (СПХР). Обе потврде су доступне путем Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ). Додатне потврде доступне су и за одређене области људских ресурса.
Могућности каријере
Према Бироу за статистику рада, очекује се да ће се могућности запошљавања за све позиције у људским ресурсима у наредним годинама повећавати много брже од просека. Најбоље перспективе имају дипломирани студенти са најмање дипломом. Професионалци са сертификатима и искуством ће такође имати предност.
Без обзира на то који тип посла добијате на пољу људских ресурса, можете очекивати да уско сарађујете с другима - бављење људима је битан део било којег ХР-посла. У малој компанији можете обављати низ различитих ХР задатака; у великој компанији можете радити искључиво у одређеној области људских ресурса, као што су обука запослених или накнада накнаде. Неке од најчешћих наслова за посао укључују:
- Људски ресурси асистент - У овом положају на почетном нивоу били бисте одговорни за помагање неком другом у обављању дужности људских ресурса. Задаци могу укључивати запошљавање, особље, администрацију бенефиција, оријентацију запослених, комуникацију са запосленима и друге административне дужности.
- Генералист за људске ресурсе - Генералист за људске ресурсе обично је одговоран за широк спектар људских задатака. Свакодневно можете радити на запошљавању, запошљавању, комуникацији запослених, обуци, управљању бенефицијама, планирању функција компаније, прописима о безбедности и још много тога.
- менаџер за људске ресурсе - На руководећој позицији бићете одговорни за надгледање једног или више професионалаца за људске ресурсе. Задаћете задатке и сами се побринути за многе задатке. Ваша канцеларија је можда одговорна за сваки вид особља, користи, задржавања и мотивације.
- Менаџер радних односа - Руководиоци радних односа готово увек раде за велике организације. У овом положају, ваше дужности могу укључивати спровођење и надзор програма радних односа, прикупљање података и статистика, помагање у уговорима и преговарање о колективном преговарању споразуми.