Пензиони планови један су од главних начина успешног уштеде у пензији у Сједињеним Државама, а иако то влада не захтева предузећа да такве планове дају својим запосленима, нуди великодушне пореске олакшице компанијама које успостављају и доприносе за пензије за њих запослених.
Последњих година планови дефинисаних доприноса и индивидуални рачуни пензионисања (ИРА) постали су норма у погледу малих предузећа, самозапослених појединаца и слободних радника. Овим месечним постављеним износима, које послодавац може или не мора подмирити, запослени сами управљају својим личним штедним рачунима.
Примарни метод регулисања пензијских планова у Сједињеним Државама, међутим, долази из његовог програма социјалног осигурања, што користи свима који одлазе у пензију након навршених 65 година, у зависности од тога колико уложи током свог или њеног живота живот. Федералне агенције осигуравају да ове предности испуњава сваки послодавац у САД-у.
Да ли су предузећа потребна да понуде пензијске планове?
Не постоје закони који захтевају да предузећа нуде својим пензионим плановима, међутим, пензије су регулисане од стране неколико правила агенције у Сједињеним Државама, што у великој мери помаже да се дефинише које користи веће компаније морају да понуде својим запосленима - попут здравствене заштите покривеност.
ТхеВеб страница Министарства државе детаљи су да "агенција за наплату пореза савезне владе, Служба за унутрашње приходе, поставља већину правила која регулишу пензијске планове, а агенција за рад рада регулише планове за спречавање злоупотребе. Друга федерална агенција, Пензијска корпорација гаранције, осигурава повластице за пензионере у оквиру традиционалних приватних пензија; низ закона донесених током 1980-их и 1990-их повећао је плаћање премије за ово осигурање и пооштрио захтеве који послодавце држе одговорним за одржавање финансијских планова. "
Ипак Социјално осигурање програм је највећи начин на који влада Сједињених Држава захтева од предузећа да својим запосленима понуде дугорочне пензије - праведна награда за рад у пуној каријери пре пензије.
Предности савезног запосленог: Социјално осигурање
Запослени у савезној влади - укључујући припаднике војне и државне службе као и ратни војни инвалиди - нуде се неколико типова пензијских планова, али најважнији програм који управља држава је социјално осигурање, које је доступно након што се особа повуче у пензију у доби или изнад ње 65.
Иако га води Управа за социјално осигурање, средства за овај програм потичу од пореза на плаће који плаћају и запослени и послодавци. У последњим годинама, међутим, он је под надзором, јер накнаде примљене по пензионисању покривају само део потреба за примањем прихода.
Посебно због одласка у пензију многих послератних баби-боом генерација почетком 21. века политичари су се плашили да влада неће моћи да плати све своје обавезе без повећања пореза или смањења бенефиција за пензионере.
Управљање плановима дефинисаног доприноса и ИРА-овима
Последњих година многе компаније су прешле на оно што је познато као планови дефинисаних доприноса у којима запосленом се даје одређени износ као дио њихове плате и тиме је задужен за управљање својим личним пензионисањем рачун.
У овом типу пензијског плана, компанија не мора да доприноси штедном фонду свог радника, али многи се одлучују за то на основу резултата преговора запосленог. У сваком случају, запослени је одговоран за управљање издвајањем плата намењеним за пензиону штедњу.
Иако није тешко основати пензиони фонд са банком на рачуну појединачних пензионера (ИРА), то није може бити застрашујући за самозапослене и самосталне раднике да стварно управљају својим улагањима у штедњу рачун. Нажалост, износ новца који ови појединци имају на располагању приликом пензионисања у потпуности зависи од тога како улажу сопствену зараду.