Већина интервјуа завршити са вековима, "Имате ли питања за мене?"Ако сте у искушењу да кажете:" Не, мислим да сте све покрили, хвала на вашем времену ", станите ту. Не ради то. Ово је пита да се не запошљавају! То је еквивалентно рећи: „Па, ништа што сте рекли у овом интервјуу, заиста ме није занимало ни најмање Мислим да ћу само прећи на следећу фирму, видимо се. " Дно црта: увек бисте требали имати питања питати.
Али, које врсте питања треба да поставите? Приликом разговора са кандидатом за рад у адвокатској фирми, било да се ради о ОЦИ или Након дипломирања, важно је да се потенцијални нови запосли наилази на професионално, али и да су узбуђени због изгледа тог посла. Па, како показујете такав ентузијазам и интересовање? Како кажете свом анкетару да је расположен за овај посао и да, ако имају могућност избора између два кандидата, треба да вам га дају? Па, питате добро осмишљено, добро истражено питања, пажљиво слушате њихове одговоре и по потреби постављате додатна питања. Нека питања буду персонализована, позитивна и питајте за савет.
Ако ни због чега другог, искрени одговори анкетара на ваша питања могу бити прекидач везе када одлучите коју понуду да прихватите. Из тог разлога, важно је постављати питања на начин који ће вам пружити максималне „стварне“ информације. Под тим мислим, ако питате: "Да ли сте срећни што радите у овој фирми?" Интервјуер заиста нема много избора осим да каже „да“ (не желе да се то врати свом шефу да су незадовољни!) и обично ће вам мало рећи зашто је посао занимљив, људи су лепи, а могућности су вриједно. Другим речима, вероватно ћете добити прилично стандардизовани, општи одговор.
Међутим, ако уместо тога питате: "Шта је ваше најбоље задовољство током прве године у фирми?" Одговор који добијете биће персонализованији и пружиће вам конкретан пример шта та особа цени, шта у њима има чврста вредност и како ове такозване „прилике“ заиста изгледају у стварности живот. Посебни бонус - персонализовани одговор ће вам такође пружити упориште за захвалницу коју ћете послати касније.
10 Питања о интервјуу Можете поставити питачаца
Испод су нека од најтипичнијих питања која кандидати најчешће постављају након интервјуа, а затим и како их можете зачинити да бисте добили што корисније одговоре:
1. Оригинална мисао: Шта су по вашем мишљењу најважније особине у сараднику?
Питај уместо: Коју сте особину имали као новог сарадника за који мислите да је заиста добро функционисао за вас у овој фирми? Зашто? Које квалитете чине суперстар у овој фирми?
2. Оригинална мисао: Како се оцењује успешност посла?
Питај уместо: Колико често сарадници имају прилику да прегледају свој рад са својим супервизорима. Постоји ли нешто што бисте препоручили за нови најам како бисте били сигурни да ће редовно добијати повратне информације од свог адвоката?
3. Оригинална мисао: Шта највише волите у раду са овом фирмом? Зашто сте га изабрали?
Питај уместо: Можете ли помислити на тренутак пре почетка каријере са фирмом која вас је натерала да мислите: "У реду, стварно сам добро обавио посао." Који је био пројекат на којем сте радили? Зашто вам се свидело? Шта си то урадио добро?
4. Оригинална мисао: Да ли сте у блиском контакту са клијентима? Колико дуго сте радили у фирми пре него што сте били?
Питај уместо: Да ли сте се икада лично срели са клијентима или с њима углавном разговарате телефоном или е-поштом? Да ли се нови сарадници охрабрују у интеракцији са клијентима, или ако не, колико времена треба да прође да могу започети контакт са клијентом?
5. Оригинална мисао: Да ли сте увек вежбали по својој тренутној специјалности? Ако не, зашто сте се променили?
Питај уместо: Шта вам се свиђа у вашем тренутном подручју праксе? Има ли ичега што бисте радили у овој области што бисте желели било другачије?
6. Оригинална мисао: Шта вас је изненадило у овом послу?
Питај уместо: Кад сте први пут започели с фирмом, нечега што сте запамтили због чега сте преиспитали идеје или стил рада или менталитет. Да ли си ишта радио или мислио да више не радиш? Шта се променило?
7. Оригинална мисао: Ако бисте могли нешто променити у свом послу, шта би то било?
Питај уместо: Сваки посао има предности и недостатке. Постоји ли нешто у вашој свакодневној радној рутини за које бисте жељели да се није догодило? Било шта што бисте променили да можете?
8. Оригинална мисао: Шта бисте желели да питате када сте обављали разговор?
Питај уместо: Шта је по вашем мишљењу најбоље питање које сте поставили када сте интервјуирали фирму? Или, алтернативно, да ли постоји нешто што нисте тражили да желите?
9. Оригинална мисао: Где видите фирму за пет година?
Питај уместо: Који су ваши радни циљеви за наредну годину? Шта још нисте имали прилику да заиста покушате да испробате пре него што се ова година нађе?
10. Оригинална мисао: Да ли ћу било како бити обавештен о одлуци?
Питај уместо: Када могу да очекујем да чујем одлуку?