Шта је колективно преговарање о организованом раду?

Колективно преговарање је организовани процес рада кроз који запослени преговарају са својим послодавцима за решавање проблема и спорова на радном месту. Током колективног преговарања, бриге и захтеве запослених обично представљају представници њихових синдиката. Договори постигнути кроз преговарачки поступак обично успостављају услове запослења као што су плаће и радни сати, бенефиције, здравље и сигурност радника, обука и процеси решавања притужби. Уговори произашли из ових преговора често се називају "колективним преговарањем" или ЦБА.

Кључни кораци: колективно преговарање

Тхе Америчка индустријска револуција из 1800-их покренуо је раст синдикалног радничког покрета. Основали Самуел Гомперс 1886. године Америчка федерација рада (АФЛ) дала је многим радницима преговарачке овласти. 1926. Председник Цалвин Цоолидге потписао Закон о раду на железници формално захтевајући од послодаваца да преговарају са синдикатима као начин избегавања економични штрајкови.

Производ производа Велика депресија, тхе Национални закон о радним односима из 1935 протузаконито је послодавцима ускраћивало раднике право да оснивају нове синдикате или да се придруже постојећим синдикатима.

Национални закон о радним односима (НЛРА) забрањује послодавцима да спречавају запослене да оснивају или се учлане у синдикате и да се освете запосленима због учешћа у синдикалним активностима. НЛРА забрањује тзв.затворена радња„Аранжмани по којима послодавци захтевају да се сви запослени уђу у одређени синдикат као услов свог запослења. Док владини радници, пољопривредни радници и независни уговорници нису обухваћени НЛРА-ом, неколико држава даје радницима државе и локалних власти и пољопривредним радницима право на синдикално удруживање.

Када се појаве проблеми у вези са запошљавањем, НЛРА захтева од синдиката (рада) и послодаваца (менаџмента) да се „у доброј вери“ преговарају о питања која се тичу док се или не договоре о уговору или не постигну обострано договорени споразум, познат као "застој". У случају ан у застоју, послодавци могу наметнути услове за запошљавање све док су раније били понуђени запосленима пре него што је то било достигао. У оба случаја резултат је често спречавање штрајка. Уговори договорени колективним преговарањем обострано су обавезујући и осим ванредних околности, ниједна страна не може одступити од услова уговора без пристанка друге журка.

Када се током седница колективног преговарања појаве правни проблеми, они их решавају Национални одбор за радне односе (НЛРБ), независна федерална агенција додељено да се бави организованим радним споровима и да заштити права запослених применом НЛРА-е.

НЛРА захтева да и послодавци и запослени преговарају „у доброј вери“. Али с обзиром на огроман број за спорове у којима се тврди да су пропали преговори у доброј вери, који се воде пред НЛРБ сваке године, термин је прилично нејасно. Иако не постоји посебна листа, неколико примера дела за које би се могло утврдити да крше захтев „у доброј вери“ укључују:

• Одбија да се преговара са другом страном о ваљаним питањима на радном месту.
• Промена или непоштовање услова потписаног уговора без сагласности друге стране
• Једнострано мијењати увјете запослења.
• Пристанак на уговор без намере да се у ствари поштују његови услови.

Спорови добре вере који се не могу решити упућују се на НЛРБ. НЛРБ тада одлучује да ли би се стране требале „вратити за сто“ ради даљег преговарања или прогласити застој, остављајући постојећи уговор на снази.

Синдикати нису дужни да подрже све или чак било који од захтјева својих радника у преговорима о колективном преговарању. НЛРА захтева само да синдикати третирају и представљају све своје чланове поштено и једнако.

Већина синдиката има посебне интерне жалбене поступке које треба да поштују радници који верују да синдикат није подржао њихова права или их на неки други начин непоштено третира. На пример, запослени који осећа да је синдикат непоштено поступао одбијајући да подржи његове захтеве за додатним прековремени сати него што је уговорено у постојећем уговору прво би се осврнуо на поступак подношења притужби синдиката олакшање.

Колективно преговарање даје запосленима глас. Синдикални радници често немају другог избора осим да прихвате услове запослења које наметне управа или ће их заменити запослени који то желе. Законско осигурано право на преговоре омогућава запосленима да траже повољнију ситуацију.

Процес колективног преговарања допринео је већим платама, бољим бенефицијама, сигурнијим радним местима и побољшању квалитета живота свих америчких радника, без обзира да ли су чланови синдиката или не.

С друге стране, колективно преговарање може резултирати губитком продуктивности. Процес преговарања може трајати месецима и захтевати учешће многих, ако не и свих запослених током радног времена. Поред тога, нема гаранције да ће процес спречити штрајк или успорити рад.

• “Колективно преговарање. " Америчка федерација рада и Конгрес индустријских организација (АФЛ-ЦИО).
• “Права запослених. " Национални одбор за радне односе (НЛРБ) ..
• “Права колективног преговарања. " Национални одбор за радне односе (НЛРБ).
• “Национални закон о радним односима. " Национални одбор за радне односе (НЛРБ).
• “Да ли се од мене може затражити да будем члан синдиката или да платим чланарину синдикату?. " Национално право на рад.