Знате ли шта вас покреће имај добре оцене или да уложиш тај додатни напор у свој научни пројекат? Шта је то због чега желимо да радимо добро - и на тестовима и у животу? Наши разлози или жеље за успехом су наше мотивације. Постоје две кључне врсте мотивације: унутарња и вањска. Врста мотивације која нас покреће заправо утиче на то колико добро радимо.
Унутрашња мотивација је врста жеље која настаје из нас. Ако сте уметник, можда ћете бити натерани да сликате јер вам то доноси радост и мир. Ако сте писац, можда ћете написати да бисте задовољили потребу за стварањем прича из многих идеја које вам пливају у глави. Ови покрети потичу из интересовања за саму активност или посао, без икаквог спољњег утицаја. Унутрашњи мотиватори често постају одређујуће карактеристике или карактеристике особе која делује на њих.
Вањска мотивација приморава вас да делујете на основу неке спољне силе или исхода. Жеља није она која би се природно појавила у вама, већ због неке или неке последице. Можда ћете бити мотивисани да платите неки додатни кредит да не бисте успели да предате математику. Шеф вам може понудити подстицајни програм због којег ћете мало теже радити. Ти спољни утицаји могу имати велики утицај на то зашто или како људи раде оно што раде, понекад чак и ствари које изгледају необично.
Иако се чини да би унутрашња мотивација била боља од вањске, обојица имају своје предности. Будући да је интерно мотивисан, највише је награда за то што активност или подручје учења природно доноси човјеку задовољство. Жеља за извођењем акције захтева мање напора него мотивација која се води извана. Бити добар у активности није нужно фактор. На пример, многи људи су мотивисани да певају караоке упркос својим музичким способностима. У идеалном случају, људи би били суштински мотивисани да раде добро у свим аспектима свог живота. Међутим, то није стварност.
Вањска мотивација је добра када неко има посао или задатак да ради оно што не ужива ради себе. Ово може бити од користи на радном месту, у школи и животу уопште. Добре оцене и могућност уписа у добар факултет су добри спољни мотиватор за студента. Примање напредовања или повећања плата подстиче запослене да иду изнад и даље на посао. Можда су неки од најкориснијих аспеката спољних мотиватора то што подстичу људе да испробавају нове ствари. Неко ко никада није пробао јахање можда не зна да је то нешто у чему заиста може уживати. Наставник може подстаћи талентованог младог ученика да похађа часове које иначе не би имали, уводећи их у ново подручје интересовања.
Унутрашње и вањске мотивације дјелују на различите начине, али су подједнако важне. Заиста је сјајно осјећати се радити нешто што волите и радити то добро. Међутим, у свету нико не може функционисати само делујући на унутрашње жеље. Ти спољни утицаји помажу људима да се развијају у свим аспектима живота.