Током факултета, ГПА је стандардно мерило успеха. Иако су оцјене за неке компаније очигледно важне, просечна оцена кандидата није најбитнији фактор када је у питању посао након дипломирања. Када упоређују различите кандидате за посао, менаџери за запошљавање увек гледају преко транскрипта ученика.
Према Националном удружењу колеџа и послодаваца, постоје неколико специфичних атрибута које послодавци траже у животопису кандидата за посао.
Срећом, многе од ових вештина могу се развити док су студенти на факултету. На пример, сама природа система високог образовања пружа могућност студентима да се усавршавају њихове писмене и вербалне комуникацијске вештине и научити како да формулишу решења за различите проблеме. Такође, студенти који су укључени у кампус или друштвене организације уче како да делују као чланови тима и развијају лидерске вештине. Стажирање је још један начин да студенти стекну потребне вјештине потребне за запошљавање.
Дакле, који су атрибути које послодавци траже у животопису кандидата за посао и који су савети за развијање ових вештина?
Мало је вероватно да ћете бити једини запослени у компанији, тако да морате бити у могућности да складно радите са другим радницима. Као што људи долазе у различитим облицима, величинама и бојама, тако имају и низ личности, склоности и искустава. Иако су сукоби неизбежни, сарадња је од суштинског значаја за успех тима. Испод су савети за развијање вештина тимског рада:
Никада не заборавите да послодавци не запошљавају подносиоце захтева којима је потребан посао - запошљавају подносиоце захтева који не могу да помогну њих решавају проблеме. Док менаџери повремено нуде савете, не желе да запослени који никада не знају шта да раде, непрестано траже смернице и помоћ и не преузимају иницијативу. Савети за развијање вештина решавања проблема укључују следеће:
Тхе животопис / ЦВ је први тест ваших писаних комуникацијских вештина. Неки апликанти добијају помоћ у уређивању или чак писању ових докумената. Међутим, када будете на послу, послодавци ће с правом очекивати да имате вештине састављања и одговарања на поруке е-поште, писања извештаја итд. Савети за стицање ефективних вештина писмене комуникације укључују следеће:
Продуктивност на радном месту - или њен недостатак - кошта америчке компаније милијарде долара сваке године. Запослени признају да неколико сати дневно проводе сурфајући мрежом, проверавајући рачуне на друштвеним медијима и дружећи се са колегама. Компаније желе да подносиоци захтева изврше праву ствар - а да притом немају микро менаџмент. Савети за стицање снажне радне етике укључују следеће:
Шта се каже и како каже се да су једнако важни делови вербалне комуникације. И способност тумачења онога што други кажу такође је пресудна. Савјети за развијање вјештина вербалне комуникације укључују сљедеће:
Компаније желе да запослени који могу позитивно утицати на друге да добију жељене резултате. Знати како мотивирати друге, повећати морал и пренијети одговорности неке су од особина лидерства које компаније траже. Савети за развијање лидерских вештина укључују следеће:
Иако ова листа покрива првих шест вештина које послодавци траже, они такође желе да подносиоци захтева аналитичке / квантитативне вештине, флексибилност, усмереност на детаље, однос са другима и технички и познавање рада на рачунару.