Миерс-Бриггс Типови личности: дефиниције и примјери

Миерс-Бриггс-ов индикатор развили су Исабел Бриггс Миерс и њена мајка Катхерине Бриггс како би идентификовали индивидуални тип личности међу 16 могућности. Тест се заснивао на раду Царл Јунг-а на психолошком типу. Миерс-Бриггс тип индикатор остаје веома популаран; међутим, психолошки истраживачи га широко виде као ненаучно и не користе га за мерење особина личности.

Кључни односи: Миерс Бриггс Типови личности

1931. године познати швајцарски психолог

Екстраверзија (често исписана екстроверзија) и интроверзија су били два става прецизира Јунг. За екстраверте је карактеристично њихово интересовање за спољни, социјални свет. С друге стране, интроверте карактерише њихово интересовање за сопствени унутрашњи свет мисли и осећања. Јунг је видео екстраверзију и интроверзију као континуитет, али је веровао да људи то уопште имају склони су једном ставу или друго. Без обзира на то, чак и већина интровертних особа може бити екстравертирана с времена на време, и обрнуто.

Јунг је идентификовао четири функције: осећај, размишљања, Осећај, и интуиција. Према Јунгу, „Суштинска функција осећаја је да установи да нешто постоји, размишљање нам говори шта то значи, осећајући шта је његова вредност, и интуиција претпоставља одакле долази и куда иде. " Јунг је даље подијелио функције у двије категорије: рационалну и ирационалан. Сматрао је размишљање и осећај рационалним, а осећај и интуицију ирационалним.

Иако сви користе све функције у било ком тренутку, обично појединац наглашава један над другима. У ствари, Јунг је тврдио да су људи чешће наглашавали две функције, обично једну рационалну и једну ирационалну. Ипак, једна од њих била би примарна функција појединца, а друга помоћна функција. Због тога је Јунг рационалне функције, мишљење и осећај доживљавао као супротности. Исто је и са ирационалним функцијама, осећајем и интуицијом.

Упоређујући два става са сваком од функција, Јунг је изложио осам типова личности. Ове врсте укључују екстравертирани осећај, интровертирани осећај, екстравертирано мишљење, интровертирано мишљење итд.

Миерс-Бриггс тип индикатор (МБТИ) настао је из Јунгових идеја о типу личности. Пут ка МБТИ-у започела је Катхерине Бриггс почетком 1900-их. Бриггсов првобитни циљ био је осмислити тест који ће помоћи откривању личности деце. На тај начин би се могли осмислити образовни програми имајући у виду снаге и слабости сваког појединог детета.

Бриггс је почео да чита Јунгово дело Психолошке врсте након што је њена ћерка Исабел отишла на факултет. Чак се дописивала са истакнутим психоаналитичаром, тражећи јасност у вези са његовим идејама. Бриггс је желео да користи Јунг-ове теорије да помогне људима да разумеју њихов тип и да те информације употребе као најбољу верзију себе.

Након што је од мајке чула за тип личности, Исабел Бриггс Миерс започела је сопствени посао. Почетком четрдесетих, почела је креирајте МБТИ. Њен циљ је био да помогне људима да кроз њихов тип личности науче занимања у која су им највише одговарали.

Служба за испитивање образовања почела је дистрибуирати тест 1957. године, али убрзо га је одбацила након неповољног интерног прегледа. Затим је тест стекао Консултантска психолошка штампа 1975. године, што је довело до његове тренутне популарности. Преко 2 милиона одраслих Американаца сваке године похађа МБТИ, а према подацима Компанија Миерс-Бриггс, овај тест користи више од 88 одсто компанија Фортуне 500 како би тестирали личност својих запослених.

МБТИ класификује појединце у један од 16 типова личности. Ове врсте потичу из четири димензије које се састоје од две категорије свака. Тест сортира људе у једну категорију у свакој димензији на основу њихових одговора на низ или / или питања. Четири димензије су комбиноване да би се створио нечији тип личности.

Циљ МБТИ-ја је омогућити људима да науче више о томе ко су и шта то значи за њихове склоности у различитим областима живота, као што су посао и односи. Као резултат, сваки од 16 типова личности идентификованих тестом сматра се једнаким - један није бољи од другог.

Три димензије које користи МБТИ прилагођавају се Јунговим радом, а четврту су додали Бриггс и Миерс. Те четири димензије су:

Екстраверзија (Е) наспрам Интроверзије (И). Као што је Јунг прецизирао, ова димензија је индикативна за став појединца. Екстраверти су спољашњи и оријентисани ка спољашњем свету, док су интроверти гледани према унутра и оријентисани према свом субјективном унутрашњем делу

Осећање (С) насупрот интуицији (Н). Ова димензија се фокусира на начин на који људи прихватају информације. Типови осећања занимају шта је стварно. Они уживају користећи своја чула како би учили и усредсређивали се на чињенице. Интуитивни типови су више заинтересовани за утиске. Размишљају апстрактно и уживају у замисливим могућностима.

Размишљање (Т) насупрот осећају (Ф). Ова димензија темељи се на функцијама осећања и интуиције како би одредили како неко делује на информације које су узете. Они који наглашавају размишљање фокусирају се на чињенице, податке и логику за доношење одлука. Супротно томе, они који наглашавају осећај фокусирају се на људе и емоције за доношење одлука.

Судећи (Ј) насупрот перцепцији (П). Бриггс и Миерс су ову коначну димензију додали у МБТИ као начин да се утврди да ли особа има тенденцију да доноси рационалне или ирационалне просудбе током интеракције са светом. Особа која просуђује ослања се на структуру и доноси коначне одлуке, али опажа особа је отворена и прилагодљива.

Шеснаест типова личности. Четири димензије дају 16 типова личности, од којих би свака требала бити другачија и препознатљива. Свака врста је описана четверословним кодом. На пример, ИСТЈ је интровертиран, осјети, размишља и просуђује, а ЕНФП је екстравертиран, интуитиван, осећа и опажа. Неки тип се сматра непроменљивим, а сматра се да категорије за које појединац спада у основу МБТИ-ја доминирају личношћу неке особе.

Упркос континуираној широкој употреби, посебно у пословању, психолошки истраживачи се углавном слажу да МБТИ није одржао научни надзор. Из психолошке перспективе, један од тестова највећи проблеми употреба било / или питања. Јунг је приметио да његови ставови и функције личности нису били или / или били предложени, већ је деловао у континуитету, при чему су људи имали одређене преференције у једном смеру ка другом. Истраживачи личности се слажу са Јунгом. Особине су непрекидне варијабле које иду из једне крајности у другу, а већина људи пада негде у средини. Иако се може рећи да су интровертни, постоје околности када ће они постати екстравертиранији. Наглашавањем једне категорије преко друге, на пример, изговором да је једна екстраверт, а не анђео Интровертно, МБТИ игнорише било какву тенденцију према другој категорији, искривљујући начин личности заправо ради.

Поред тога, док екстраверзија и интроверзија постали су важно подручје проучавања психологије, остале три димензије МБТИ-а имају мало научне подршке. Дакле, димензија екстраверзије / интроверзије може имати одређени однос према другим истраживањима. Конкретно, екстраверзија је једна од Велике пет особине личности. Ипак, не постоји истраживање које показује да остале димензије идентификују дискретне разлике међу људима.

Поред горе наведених приговора, МБТИ се није придржавао научних стандарда поузданости и валидности. Поузданост значи да тест даје исте резултате сваки пут када се узима. Ако је МБТИ поуздан, појединац би увек требало да падне на исти тип личности, без обзира да ли ће поновити тест недељу дана касније или 20 година касније. Међутим, истраживање показује да је између 40 и 75 процената испитаника категорисано у другу врсту када полажу тест други пут. Будући да или / или категорије четири димензије теста нису тако јасно као што би МБТИ изгледао, људи који заправо могу имати сличне особине и падати ка средини одређене димензије могу бити означени различитом личношћу врсте. То такође доводи до тога да људи добијају врло различите резултате ако полажу тест више од једном.

Ваљаност значи тест који мери оно што каже да мери. Када су подвргнути статистичкој анализи, установљено је да је МБТИ представљао веома мали проценат разлика у личности међу учесницима. Поред тога, друге студије нису успеле да пронађу везу између МБТИ типа личности и задовољства или успеха на послу. Дакле, докази упућују на то да МБТИ не мери смислено тип личности.

Многи се питате зашто МБТИ остаје у употреби ако га наука не подржава. Ово се може спустити на тест интуитивна привлачност као једноставан начин за разумевање јаства учећи о типу у који спада. Поред тога, наглашавање теста на једнакој вредности свих типова личности чини откривање нечије врсте инхерентно позитивним и охрабрујућим.

Постоји много бесплатних верзија МБТИ доступних на мрежи. То нису званични тест, који се мора купити. Међутим, ове варијације приближавају стварну ствар. Ако се одлучите за неки од ових тестова, имајте на уму горње критике МБТИ-ја и не узимајте своје резултате као апсолутни одраз ваше личности.

• Блок, Мелисса. „Како је тест личности Миерс-Бриггс почео у лабораторији мајке у дневној соби. нпр, 22. септембра 2018. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Цхерри, Кендра. „Преглед индикатора типа Миерс-Бриггс.“ Веривелл Минд, 14. марта 2019. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Јунг, Царл. Тхе Ессентиал Јунг: Изабрани списи. Принцетон Университи Пресс, 1983.
• МцАдамс, Дан. Особа: Увод у науку о психологији личности. 5. изд., Вилеи, 2008.
• Питтингер, Давид Ј. "Мерење МБТИ... И стижем кратко " Часопис за планирање каријере и запошљавање, вол. 54, бр. 1, 1993, стр. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Стевенс, Антхони. Јунг: Врло кратак увод. Окфорд Университи Пресс, 2001.