Афирмативна акција, такође позната као једнака шанса, је федерални програм који је осмишљен са циљем да се супротстави историјској дискриминацији са којом се суочавају етничке мањине, жене и друге мањ заступљене групе. Да се подстакне различитост и надокнаде начини на које су такве групе историјски биле искључене, институције су потврдиле акциони програми дају приоритет укључивању мањинских група у сектор запошљавања, образовања и владе други. Иако политика има за циљ исправљање погрешака, то је једно од најконтроверзнијих питања нашег времена.
Али, позитивна акција није новост. Њено порекло датира из 1860-их, када су биле иницијативе за стварање радних места, образовних установа и постављене су друге арене које укључују жене, особе у боји и особе са инвалидитетом кретање.
1. 14. амандман је усвојен
Више него било који други амандман свог времена, 14. амандман је утро пут афирмативној акцији. Амандман је одобрио Конгрес 1866. године, амандман је забранио државама да стварају законе који крше права америчких грађана или ускраћују грађанима једнаку заштиту по закону. Слиједом корака 13. амандмана који је забранио ропство, једнака заштитна клаузула 14. амандмана показала би се кључном у обликовању политике позитивне акције.
2. Аффирмативе ацтион претрпио је велику повреду на Врховном суду
Шездесет и пет година пре него што је израз „позитивна акција“ ушао у народну употребу, Врховни суд је донео пресуду која је могла да спречи да се икада покрене ова пракса. 1896. године виши суд је пресудио у значајном случају Плесси в. Фергусон да 14. амандман није забранио засебно, али равноправно друштво. Другим речима, црнци се могу одвојити од белца све док су услуге које су добијале биле једнаке услузи белаца.
Тхе Плесси в. Случај Фергусон проистекао је из инцидента 1892. године, када су власти у Лоуисиани ухапсиле Хомера Плессија, који је био један осми црнац, због одбијања да остави вагон само бели. Када је Врховни суд пресудио да одвојени, али једнаки смештај не крши устав, отворио је пут државама да успоставе низ сегрегационистичких политика. Десетљећа касније, позитивна акција би желела да се преиспитају ове политике, такође познате као Јим Цров.
3. Роосевелт и Труман боре се против дискриминације при запошљавању
Годинама би у Сједињеним Државама успевала дискриминација коју санкционишу државе. Али два светска рата означила су почетак краја такве дискриминације. 1941. године, када су Јапанци напали бисерна Лука— Председник Франклин Роосевелт потписао Извршни налог 8802. Наредба је забранила одбрамбеним компанијама са савезним уговорима да користе дискриминаторну праксу у запошљавању и обуци. Обележио је први пут да је савезни закон промовисао једнаке могућности и на тај начин отворио пут за позитивне акције.
Два црна вођа - А. Пхилип Рандолпх, синдикални активиста, и Баиард Рустин, активиста за грађанска права, играли су критичну улогу у утјецају на Роосевелта да потпише револуционарну наредбу. Председник Харри Труман играо би пресудну улогу у јачању законодавства које је Роосевелт донио.
1948., Труман је потписао извршну наредбу 9981. Забрањено је оружаним снагама да користе сегрегационистичке политике и наложило је да војска свима пружи једнаке могућности и третман без обзира на расу или сличне факторе. Пет година касније, Труман је додатно појачао Роосевелтове напоре када је постао његов Одбор за владу Испуњавање уговора навело је Биро за сигурност запошљавања да делује позитивно до краја дискриминација.
4. Бровн в. Одбор за образовање говори о крају Јима Цров-а
Када је Врховни суд 1896. године пресудио у случају Плесси в. Фергусон је да је засебна, али једнака Америка била уставна, нанела је велики ударац заговорницима грађанских права. 1954. такви адвокати имали су потпуно другачије искуство када је виши суд оборио Плессија путем Бровн в. Одбор за образовање.
У тој одлуци, у коју је била укључена ученица из Канзаса, која је тражила улазак у белу јавну школу, суд пресудио је да је дискриминација кључни аспект расне сегрегације, па стога крши 14. мјесто Амандман. Одлука је означила крај Јима Црова и почетак државних иницијатива за промовисање различитости у школама, радном месту и другим секторима.
5. Израз "Афирмативна акција" улази у амерички лексикон
Председник Јохн Кеннеди издао Извршно наређење 10925 1961. Наредба је прво спомињала „афирмативне акције“ и настојала је окончати дискриминацију са овом праксом. Три године касније усвојен је Закон о грађанским правима из 1964. године. Функционише на уклањању дискриминације при запошљавању, као и на дискриминацији у јавном смјештају. Наредне године, Председник Линдон Јохнсон издао Извршну наредбу 11246, којом је наложено да савезни уговарачи спроводе афирмативне акције за развој разноликости на радном месту и укидање дискриминације засноване на раси, између осталих.
Будућност афирмативне акције
Данас се афирмативна акција широко практикује. Али како се постижу огромни кораци у грађанским правима, потреба за афирмативном акцијом стално се доводи у питање. Неке државе чак су забранили праксу.
Шта долази из праксе? Да ли ће за 25 година постојати позитивна акција? Чланови Врховног суда изјавили су да се надају да је потреба за афирмативним поступком до тада непотребна. Нација остаје врло расно раслојена, чинећи сумњом да пракса више неће бити релевантна.