Када је индустријска револуција пометла Сједињене Државе у метежу нових иновација и могућности запошљавања, још увек нису постојали прописи који би регулирали како запослени су третирани у фабрикама или рудницима, али организовани раднички синдикати почели су да се појављују широм земље како би заштитили ову нерегистровану радничку класу Грађани.
Међутим, према Америчко државно одељење, "променљиви услови 1980-их и 1990-их поткопавали су положај организованог рада, који сада представља смањење удео радне снаге. "Између 1945. и 1998. чланство у синдикату опало је са нешто више од трећине радне снаге на 13,9 одсто.
Ипак, снажни синдикални доприноси политичким кампањама и настојањима гласача за одзив гласача одржавали су интересе синдиката заступљене у влади до данас. Ово је, међутим, недавно ублажено законодавством које омогућава радницима да одузму део својих синдикалних доприноса који се користе за противљење или подршку политичким кандидатима.
Конкуренција и потреба за наставком пословања
Корпорације су почеле да заустављају покрете отпора радничких синдиката крајем 1970-их, када су биле међународне и домаће конкуренција је покренула потребу за наставком пословања како би опстали на трновитом тржишту које се развијало у 1980с.
Аутоматизација је такође играла кључну улогу у разбијању напора синдиката развијањем аутоматизованог уштеде рада процеси који укључују најсавременију машинерију, замењујући улогу радника фабрика. Синдикати су се и даље борили с ограниченим успјехом, захтијевајући загарантоване годишње приходе, и краће радни дани са заједничким сатима и бесплатном преквалификацијом за преузимање нових улога повезаних са одржавањем машина.
Штрајкови су такође значајно опали у 80-има и 90-има, посебно после председника Роналд Реган отпуштен Федерална управа за ваздухопловство контролори ваздушног саобраћаја који су објавили нелегални штрајк. Корпорације су од тада спремније ангажовати штрајкаче кад синдикати изађу.
Промјена радне снаге и смањивање чланства
Са порастом аутоматизације и падом успеха штрајка и средстава за запослене да ефикасно искажу своје захтеве, радна снага Сједињене Државе прешле су на фокус услужне индустрије, што је традиционално секторски синдикати слабији у запошљавању и задржавању чланова од
Према америчком Министарству вањских послова, "жене, млади, привремене и хонорарне раднице - све мање пријемчиви за чланство у синдикатима - држе велики део нових радних места која су створена у последње време година. И много америчке индустрије прешло је на јужни и западни део Сједињених Држава, регионе који имају слабију традицију синдиката од северних или источних региона. "
Негативно објављивање корупције међу високим члановима синдиката такође је умањило њихов углед и резултирало смањењем радне снаге која је укључена у њихово чланство. Млади радници, можда због примећеног права на претходне победе синдиката у бољим условима рада и накнадама, такође су се одмакли од придруживања синдикатима.
Највећи разлог зашто су ови синдикати видели пад чланства, можда је последица снаге економије крајем деведесетих и поново од 2011. до 2017. године. Само између октобра и новембра 1999. године, стопа незапослености пала је 4,1 посто, што значи да су због обиља послова људи осјећали као да радници више не требају синдикате да би одржали свој посао.