Како је америчка економија сазревала у 20. веку, слободни пословни могул изгубио је сјај као амерички идеал. Пресудна промена догодила се настанком корпорације која се прва појавила у железничка индустрија. Убрзо су уследиле и остале индустрије. Пословне бароне замењивали су „технократи“, менаџери са високом зарадом који су постали шефови корпорација. Почетком 20. века, ере индустријалац и тхе разбојнички барун се ближио крају. Нису били толико утицајни и богати предузетници (који су углавном лично били у власништву) већина и контролни улози у њиховој индустрији) су нестали, али радије да су замењени корпорације. Раст корпорације покренуо је, заузврат, успон организованог радничког покрета који је служио као изравнална снага моћи и утицају пословања.
Променљиво лице ране америчке корпорације
Највеће корпорације с почетка 20. века биле су много веће и сложеније од комерцијалних предузећа која су до тада била. Да би одржали профитабилност у променљивој економској клими, америчке компаније у разним индустријама попут рафинирања уља до дестилације вискија почеле су се појављивати крајем 19. века. Те нове корпорације или трустови користили су стратегију познату као хоризонтална комбинација, која одобрио тим корпорацијама могућност да ограниче производњу у циљу повећања цена и одржавања профитабилност. Али ове корпорације редовно су наишле на проблеме са правом као кршењем Шермановог закона о антитрусту.
Неке компаније кренуле су другим путем, користећи стратегију вертикалне интеграције. Уместо да цене одржавају кроз контролу производне понуде као у хоризонталним стратегијама, ослањале су се вертикалне стратегије добијање контроле у свим аспектима ланца снабдевања потребним за производњу њиховог производа, што је овим корпорацијама дало већу контролу њихови трошкови. Са већом контролом трошкова повећала се стабилнија и заштићена профитабилност корпорације.
Развојем ових сложенијих корпорација појавила се потреба за новим стратегијама управљања. Иако високо централизовано управљање претходних епоха није у потпуности нестало, ове нове организације довеле су до децентрализованијег одлучивања кроз поделе. Иако их централно руководство и даље надгледа, руководиоци одељења корпорација би на крају добили већу одговорност за пословне одлуке и лидерство у свом делу корпорације. До педесетих година прошлог века ова мулти-дивизионална организациона структура постала је растућа норма за велике корпорације, што је генерално су удаљиле корпорације од ослањања на високе менаџере и учврстиле пад пословних баруна прошлост.
Технолошка револуција 1980-их и 1990-их
Међутим, технолошка револуција осамдесетих и деведесетих донела је нову предузетничку културу која је одјекнула с временом тајкуна. На пример, Билл Гатес, глава Мицрософт, изградио је огромно богатство у развоју и продаји рачунарског софтвера. Гатес је исклесао царство толико профитабилно да је крајем 1990-их његова компанија изведена на суд и оптужена за застрашивање ривала и стварање монопол одељење за антимонополско одељење америчког Министарства правде. Али Гејтс је такође основао добротворну фондацију која је брзо постала највећа те врсте. Већина данашњих америчких пословних лидера не води животни свет Гатеса. Они се увелико разликују од прошлих тајкуна. Док управљају судбином корпорација, такође служе у одборима добротворних организација и школа. Забринути су за стање националне економије и однос Америке са другим народима и вероватно ће одлетети у Вашингтон да би се разговарали са владиним званичницима. Иако несумњиво утичу на владу, они је не контролишу - као неки тајкуни у држави Позлаћени старост веровали да јесу.