Ин анализа разговора, асиметрија је неравнотежа у односу између говорника и слушатеља као резултат социјалних и институционалних фактора. Такође зван конверзациона асиметрија и језичка асиметрија.
Ин Анализа разговора (2008), Хутцхби и Вооффитт истичу да је "једна од карактеристика аргументи у уобичајеном разговору је да се може водити борба око тога ко ће своје мишљење изнети на прво место, а ко други... [Т] црево у другом положају... могу да бирају да ли ће и када изнети свој аргумент, а не да једноставно нападају друге. "
Асиметрија и снага: Лекари и пацијенти
Иан Хутцхби: [Е] емпиријска анализа је више пута открила темељне начине на које институционални облици дискурс заиста показују систематично асиметрије који их обележава из обичног разговора. На пример, на медицинским сусретима који су били предмет огромне количине истраживања која документују асиметрије у институционална интеракција (Маинард, 1991.), један од начина проналажења односа снаге између лекара и њихових пацијената је пребројавањем Број
питања које пита сваки учесник гледајући тип питања која постављају лекари и пацијенти и / или рачунајући колико пута лекар прекине пацијента и обрнуто. Асиметрије великих размјера настају из таквих вјежби из којих се може закључити да љекари врше контролу над проблемима изражено у оквиру консултација, а пацијенти се препуштају ауторитету лекара уздржавањем од борбе за такву контролу себе.Прикривене асиметрије на послу
Јенни Цоок-Гумперз: Сугестија Представљање Себе у свакодневном животу, горе је поновљено у Гоффмановом документу из 1983. у којем нас поново подсећа да су односи између услуга ствар прећутне сарадње између асиметрије то мора остати неозначено. Упркос сарадњи нових активности на радном месту, остаје суштинска тензија или асиметрија између радника и купца / клијента или између радника на различитим позицијама и контекстима посао. Социјални рад који учесници морају обављати захтева од њих да сарађују у прикривању постојања ове асиметрије у циљу очуваног реда. Када се препознају разлике, радови на поправљању морају бити део састанка. Гоффман сугерира да би ради очувања реда интеракције требале дјеловати као да постојао је принцип симетрије.
Извори асиметрије у комуникацији
Н. Ј. Енфиелд: Статус пружа механизам за доделу вредности променљивим примерености и ефикасности и релативизирање истих у различитим врстама друштвених односа и културних окружења. И енцхрони и статус су извори асиметрија у комуникацији. Из енхроније постоји асиметрија у односима преференција и у повезаној једносмјерној идеји одговора. У статусу се види неједнакост друштвених односа, лако се види у односима попут оца-сина, продавца-купца или прислушкивача. Сада остаје трећи извор асиметрије у комуникацији... - дистрибуирана природа одговорности и посвећености у вези са знањем и информацијама у комуникацији.
Упаљач асиметрије
Кајл Чендлер као тренер Ериц Таилор: Дозволите ми да вам кажем нешто. Сваки сан тренера је да искуси највиши степен идиотичности који његов тим може да прикупи, а господо, колективно ми тренери, живимо сан.
Јефф Дунхам: Ок, умукни! Ја ћу разговарати. Само стојите тамо и покушавате изгледати као да нешто радите, осим што само стојите тамо.