Разлика у плаћи рода: шта је то и зашто је то важно

У априлу 2014. године у Сенату су републиканци изгласали Закон о поштености плаће. Предлог закона, који је Представнички дом први пут усвојио 2009. године, заговорници сматрају продужетком овог закона Закон о једнакој плати из 1963. године и има за циљ да реши јаз у платама између жена и мушкараца који је и даље постојао упркос законодавству из 1963. године. Закон о поштености плата омогућио би кажњавање послодаваца који се освећују радницима због размене информација о платама терет оправдавања разлике у платама рода на послодавцима и даје радницима право да туже штету за штету ако претрпе дискриминација.

У меморандуму објављеном 5. априла 2014, Републички национални одбор је тврдио да се противи закону, јер је већ илегално дискриминисати на основу пол и зато што дуплицира Закон о једнакој плати. У допису је такође наведено да је национална јаз између мушкараца и жена је само резултат жена које раде у областима са нижим платама: „Разлика није због њиховог пола; то је због њихових послова. "

Ова лажна тврдња лети пред литанијом објављеног емпиријског истраживања која показује да је разлика у плаћама полова стварна и да постоји у склопу- не једноставно преко - занимања. Према НИТимессавезни подаци показују да јесте највећи међу најплаћенијим секторима.

Шта је тачно разлика у платама полова? Једноставно речено, тешко је стварност коју жене, унутар Сједињених Држава и широм света, зарадите само део онога што мушкарци зарађују радећи исте послове. Јаз постоји као универзални међу половима и постоји у огромној већини занимања.

Јаз у плаћама полова може се мерити на три кључна начина: по сатима зараде, недељној заради и годишњем дохотку. У свим случајевима, истраживачи упоређују средњу зараду жена у односу на мушкарце. Најновији подаци, сачињени од Бироа за попис становништва и Завода за статистику рада и објављени у извештају Америчка асоцијација универзитетских жена (ААУВ), показује разлика у платама од 23 посто у недељној заради за раднице са пуним радним временом на основу пол. То значи да, у целини, жене зарађују само 77 центи за мушки долар. Жене у боји, са изузетком Азијских Американаца, у овом погледу се понашају далеко горе од белих жена, јер се разлика у платама полова повећава расизам, прошлости и садашњости.

Истраживачки центар Пев известио је 2013. године да је разлика у исплати зараде по сату, 16 центи, мања од разлике у недељи зараде. Према мишљењу Пев-а, ово рачунање нестаје онај део јаза који постоји због неједнакости полова у радним сатима, што је произведено из чињенице да жене чешће раде хонорарно него што јесу мушкарци.

Користећи федералне податке из 2007. године, др Марико Лин Цханг документовао је родни јаз у годишњем дохотку који се кретао од нуле за никад удате жене и мушкарци, до 13 процената за разведене жене, 27 процената за удовице и 28 процената за ожењене Жене. Важно је да је др. Цханг нагласио да одсуство родног јаза у приходима за никад удате жене маскира јаз родног богатства који прелази све категорије прихода.

Ова збирка ригорозних и неспорних друштвених наука показује да родни јаз постоји када се мери сатима зарада, недељним примањима, годишњим примањима и богатством. Ово је веома лоша вест за жене и оне који зависе од њих.

Они који желе да се „развеселе“ разлике у платама полова сугерирају да је то резултат различитог нивоа образовања или животног избора који би неки могли донијети. Међутим, према Америчком удружењу универзитетских жена, чињеница да 7% недељног зарада између жена и мушкараца постоји само годину дана изван факултета показује да то не може бити окривљена за „животне изборе“ трудноће, рађања дјетета или смањења посла ради бриге о дјеци или другој породици чланова. Што се тиче образовања, према извјештају ААУВ-а, језива је истина да се разлика у платама између мушкараца и жена у ствари повећава како се образовање повећава. За жене, магистрски или стручни степен једноставно не вреди толико колико мушкарац.

Зашто родне разлике у платама и богатству постоје? Једноставно речено, они су производ историјски укорењених родне пристраности који и данас успевају. Иако би многи Американци тврдили другачије, ови подаци јасно показују да велика већина нас, без обзира на пол, сматра да је рад мушкарца вреднији од женског. На ову често несвесну или подсвесну процену вредности рада утиче снажно пристрасно опажање индивидуалних квалитета за које се мисли да су одређене полом. Они се често распадају као родне бинарне датотеке који директно фаворизирају мушкарце, попут идеје да су мушкарци јаки, а жене слабе, да су мушкарци рационални док су жене емоционалне, или да су мушкарци вође и да су жене сљедбеници. Овакве родне предрасуде појављују се чак и у начину на који људи описују неживе предмете, зависно од тога да ли су у матерњем језику класификовани као мушки или женски.

Студије које испитују родна дискриминација у евалуацији студентског учинка и запошљавању, професорско интересовање за менторирање студената, чак и у формулацији пописа послова, показали су јасну родну пристрасност која неправедно фаворизује мушкарце.

Дакако, законодавство попут Закона о поштености плата помогло би да се учини видљивим и тако доведе у питање разлика у плаћама полова пружајући законске канале за рјешавање овог облика свакодневне дискриминације. Али ако то заиста желимо да елиминишемо, ми као друштво морамо да учинимо колективни посао откривања родних предрасуда који живе дубоко у свакоме од нас. Овај посао можемо започети у свакодневном животу изазивањем претпоставки заснованих на роду које смо поставили и ми и они који нас окружују.

У марту 2019. године доминирали су демократи Представнички дом усвојио је Х.Р.7 - Закон о поштености платанови покушај законодавства који је први пут уведен 1997. године. Предлог закона је потом послан сенату који доминира републиканац, где се суочава с узлазном битком.