Групни интервју, понекад познат и као панел интервју, може се осећати још застрашујуће од традиционалног разговора за посао, јер у соби има више људи који ће импресионирати.
Кључ успеха је знати шта можете очекивати од групног интервјуа. То ће вам олакшати живце, а такође ће вам помоћи да схватите зашто компаније користе те интервјуе и шта се очекује од вас.
Групни интервјуи понекад користе пријемни одбори приликом разговора са кандидатом за образовни програм. Неке компаније такође користе групне интервјуе да би прегледали кандидате за посао, о чему ћемо овде детаљније погледати.
Све већи број компанија користи групне интервјуе да би прегледао апликанте за посао. Ова промена може се приписати жељи за смањењем промета и чињеници да тимски рад постаје све критичнији на радном месту.
У групном интервјуу сваки анкетар ће вероватно на ствари гледати другачије и постављати различита питања на сто.
На пример, специјалиста за људске ресурсе можда зна много о запошљавању, отпуштању, обуци и погодностима, али одељењу супервизор ће вероватно имати боље разумевање свакодневних активности од којих ће бити затражено да обављате ако их добијете посао. Ако су обојица на панелу, поставит ће вам различите врсте питања.
Групни анкетари траже исте ствари као и други анкетари. Желе видјети снажног кандидата који зна како добро радити са другима и понашати се правилно и компетентно у радном окружењу.
Припрема је кључ успјеха у било којем интервјуу, али то се посебно односи на групне интервјуе. Ако погријешите, барем један од ваших анкетара дужан је примијетити.