Данас су многи велики корпорације имају велики број власника. У ствари, велика компанија можда има милион или више људи. Ти се власници углавном називају акционари. У случају јавног предузећа са великим бројем ових акционара, већина може имати мање од 100 акција сваке. Ово широко власништво дало је многим Американцима директан улог у неким од ових држава највеће компаније у земљи. Средином деведесетих година прошлог века више од 40% америчких породица било је у власништву обичних акција, било директно, било путем узајамних фондова или других посредника. Овај сценарио је далеко од корпоративне структуре од пре сто година и означава велики помак у концептима корпорације у односу на менаџмент.
Власништво корпорације Версус Цорпоратион Манагемент
Широко распрострањено власништво над највећим америчким корпорацијама мора да доведе до одвајања концепата корпоративног власништва и контроле. Будући да акционари углавном не могу знати и не управљају свим детаљима пословања корпорације (нити их многи желе), они бирају управни одбор који ће донети широку корпоративну политику. Типично је да чак и чланови управног одбора корпорације и менаџери поседују мање од 5% уобичајених деоница, мада неки могу имати и много више од тога. Појединци,
банкеили пензиони фондови често поседују блокове акција, али чак и ти удјели углавном чине само мали део укупног броја акција компаније. Обично је само мањи број чланова управних одбора оперативац корпорације. Неке директоре номинује компанија ради престижа управном одбору, друге за пружање одређених вештина или за заступање кредитних институција. Управо из тих разлога, није неуобичајено да једна особа истовремено послужи на више различитих корпоративних одбора.Корпоративни одбор директора и корпоративни руководиоци
Док се корпоративни одбори бирају за вођење корпоративне политике, ти одбори обично делегирају свакодневно одлуке менаџмента главном извршном директору (ЦЕО), који такође може бити председавајући одбора или председник. Генерални директор надгледа остале корпоративне руководиоце, укључујући одређени број потпредседника који надгледају различите корпоративне функције и одељења. Генерални директор ће надгледати и друге руководиоце попут главног финансијског службеника (ЦФО), главног оперативног службеника (ЦОО) и главног службеника за информације (ЦИО). Положај ЦИО-а далеко је најновији извршни наслов америчке корпоративне структуре. Први пут је представљена крајем деведесетих јер је висока технологија постала пресудни део америчких пословних послова.
Моћ акционара
Све док генерални директор има поверење управног одбора, њему или њој је генерално дозвољена велика слобода у управљању и управљању корпорацијом. Али понекад, појединачни и институционални акционари, делујући усклађено и уз подршку кандидата за дисиденте у одбору, могу показати довољно снаге да натерају промену менаџмента.
Осим ових ванредних околности, учешће акционара у компанији чију акцију поседују је ограничено на годишње скупштине акционара. Упркос томе, само неколико људи присуствује годишњим састанцима акционара. Већина акционара гласа о избору директора и важним предлозима политика путем „пуномоћника“, односно слањем поруке у изборним обрасцима. Међутим, последњих година на неким годишњим састанцима било је присутно више акционара - можда неколико стотина -. Америчка комисија за хартије од вредности (СЕЦ) захтева од корпорација да групама које изазову менаџмент дају приступ поштанским списковима акционара да изнесу своје ставове.