Многи се често сусрећу са послом испод свог нивоа вештина тешка тржишта запошљавања. Суочени са сталном незапосленошћу или могућношћу хонорарног или привременог рада, могло би се помислити најбоље је узети посао са пуним радним временом, без обзира да ли пада испод вашег нивоа квалификација опција. Али испада да постоје научни докази да рад на послу испод нивоа ваше вештине штети вашим каснијим шансама да се запослите за боље плаћени посао, што је више одговара вашим квалификацијама.
Социолог Давид Педулла са Универзитета у Тексасу у Аустину испитао је питање како послови са скраћеним радним временом, привремени послови и послови испод нивоа вештине особе утичу на будућу запошљивост. Тачније, питао се како ће ова варијабла запослености утицати на то да ли подносиоци захтева добијају повратни позив (путем телефона или е-поште) од потенцијалног послодавца. Педулла се такође питала да ли пол може да утиче на променљиву запосленост да утиче на исход.
Да би испитао та питања, Педулла је спровео сада већ прилично уобичајен експеримент - креирао је лажне животописе и послао их фирмама које запошљавају. Поднио је 2.420 лажних пријава на 1.210 листа послова објављених у пет главних градова широм Сједињених Држава. - Ново Јорк Сити, Атланта, Чикаго, Лос Анђелес и Бостон - и оглашавани су на великом националном објављивању посла веб сајт. Педулла је конструирао студију како би испитао четири различите врсте послова, укључујући продају, рачуноводство / књиговодство, управљање пројектима / менаџмент и административне / службеничке позиције. Прилагодио је лажне животописе и пријаве тако да је сваки демонстрирао шестогодишњу историју запослења и професионално искуство релевантно за занимање. Како би се бавио својим истраживачким питањима, он је варирао пријаве по сполу, али и према статусу запослења за претходну годину. Неки подносиоци пријава наведени су као запослени са пуним радним временом, док су други навели да раде на пола радног времена или на одређено време, радећи посао испод нивоа квалификације подносиоца пријаве, а други су били незапослени годину дана пре тренутне апликација.
Пажљива конструкција и извршавање ове студије омогућили су Педулли да пронађе јасне, убедљиве и статистички значајне резултате који то показују да су подносиоци захтева који су постављени да раде испод нивоа својих вештина, без обзира на пол, примили само половину броја повратних позива од оних који су били рад на пословима са пуним радним временом претходне године - повратни позив од само пет процената у поређењу са нешто више од десет процената (такође без обзира на пол). Студија је такође открила да иако запослење са скраћеним радним временом није негативно утицало на запошљивост жена, то је учинило и за мушкарце, резултирајући стопом повратног позива мање од пет процената. Бити незапослен претходне године имао је скромно негативан утицај на жене, смањујући повратни позив стопа на 7,5 посто, а био је много негативнији за мушкарце који су поново позвани по стопи од 4,2 проценат. Педулла је открио да привремени посао не утиче на брзину повратног позива.
У студији, објављеној у издању за април 2016 Амерички социолошки преглед као "кажњени или заштићени? Пол и последице нестандардне и неусклађене историје запошљавања, "приметио је Педулла,"... ови резултати указују на то да рад са скраћеним радним временом и недовољно искоришћавање вештина представљају ожиљке за мушке раднике као и годину незапослености. "
Ови резултати требало би да послуже као упозоравајућа прича свима који размишљају о запослењу испод нивоа своје вештине. Иако може да плати рачуне у кратком року, то може значајно угрозити нечију способност да се врати на одговарајући ниво вештина и плати разред накнадно. То дословно смањује у пола ваше шансе да будете позвани на интервју.
Зашто би то могао бити случај? Педулла спроведена праћење са 903 људи задужених за запошљавање у разним компанијама широм земље како би то сазнали. Питао их је о њиховој перцепцији кандидата за сваку врсту радног стажа и колико је вероватно да ће препоручити сваку врсту кандидата на интервју. Резултати показују да послодавци верују да су мушкарци који су запослени на пола радног времена или на позицијама испод свог нивоа вештина мање предани и мање компетентни од мушкараца у другим ситуацијама запошљавања. Испитаници су такође веровали да су жене које раде испод нивоа својих вештина мање компетентне од осталих, али нису веровале да су мање посвећене.
Спојени с драгоцјеним увидима који пружају налази ове студије подсјетник су на забрињавајуће начине на које родни стереотипи обликују перцепцију и очекивања људи на радном месту. Пошто се рад са скраћеним радним временом сматра нормалним за жене, он има женску конотацију, иако јесте све чешћи за све људе у напредном капитализму. Резултати ове студије, који показују да су мушкарци кажњени за посао са скраћеним радним временом, када жене нису, сугерирају то рад са скраћеним радним временом сигнализира неуспјех мушкости међу мушкарцима, што сигнализира послодавцима неспособност и недостатак приврженост. Ово је узнемирујуће подсећање да мач због родне пристрасности у ствари посеже оба пута.