Тхе савезне владе дисциплински процес особља постао је толико гломазан да је отпуштено само око 4.000 запослених годишње - 0,2% укупне радне снаге од 2,1 милиона, Канцеларија владине одговорности (ГАО).
У 2013. савезне агенције су отпустиле око 3.500 запослених због перформанси или комбинације перформанси и понашања.
У свом извештај у сенатску унутрашњу безбедност Одбор, рекао је ГАО, „Време и ресурси потребни за уклањање стално запосленог радника са лошим перформансама могу бити значајни.“
У ствари, за ГАО, отпуштање савезног запосленог често траје од шест месеци до преко годину дана.
„Према одабраним стручњацима и прегледу литературе ГАО-а, забринутост због интерне подршке, недостатка перформанси обука менаџмента и правни проблеми такође могу умањити спремност супервизора да се позабави лошим перформансама “, написао је ГАО.
Запамтите, заправо је био потребан акт Конгреса да се секретару Одељења за борачка питања да овлашћења да отворено отпусте старе руководиоце ВА који нису испунили стандарде перформанси.
Као што је ГАО напоменуо, Годишње истраживање за све савезне запослене у 2014. години, само 28% рекло је да агенције за које раде раде било какву формалну процедуру за рад са хронично лошим радницима.
Проблем пробног периода
Након што је запослен, већина савезних службеника издржава једногодишњи пробни рок, током којег је недостатак иста права на жалбу на дисциплинске мере - попут отпуштања - као и запослени који су је завршили пробација.
Током тог пробног периода, саветовали су ГАО када би агенције требало да се потруде да идентификују и да нађу „лошу реч“ запослених пре него што стекну пуно право на жалбу.
Према ГАО-у, отприлике 70% од 3.489 савезних службеника отпуштених у 2013. отпуштено је током њиховог пробног периода.
Иако се не зна тачан број, неки запослени који се суочавају са дисциплинским мерама током пробног периода одлучују да дају оставку, а не да пуцају на своје евиденције, приметио је ГАО.
Међутим, извештавају ГАО, руководиоци радних јединица „често не користе ово време да доносе одлуке везане за перформансе о запосленом перформансе јер можда не знају да се пробни рок завршава или нису уопште имали времена да примете перформансе критична подручја. "
Као резултат тога, многи нови запослени лете „испод радара“ током пробног периода.
"Неприхватљиво", каже сенатор
Од ГАО-а је затражено да истражи владин поступак пуцања од стране Сен. Рон Јохнсон (Р-Висцонсин), председавајући Одбора за сенатску безбедност и државне послове.
У изјави о извештају, сен. Јохнсон је сматрао да је „неприхватљиво да неке агенције пусте прву годину да прођу без вршења прегледа перформанси, никад незнајући да је пробни рок истекао. Пробни период је једно од најбољих оруђа које федерална влада мора да уклони са лошим радницима. Агенције морају учинити више да процене запосленика у том временском периоду и одлуче да ли он или он може да обави посао. "
Између осталих корективних радњи, ГАО је препоручио Канцеларију за управљање особљем (КП) одељење за људске ресурсе - продужити обавезни пробни рок после једне године и укључити најмање један цео циклус оцењивања радника.
Међутим, КП је рекао да ће продужавање пробног рока вероватно захтевати, претпостављате, „законодавна акцијаНа делу Конгреса.