Најобразованија група у Сједињеним Државама: Црне жене

Американке су се морале борити за своје право на образовање. Па у двадесето век, жене су биле обесхрабрене да настављају високо образовање, јер је била популарна идеја да ће превише образовања учинити жену неподобном за брак. Жене у боји и сиромашне жене су такође доживљавале друге структурне препреке њиховом образовању током већег дела историје нације, због чега је било мање вероватно да ће они наставити образовање.

Међутим, времена су се сигурно променила. У ствари, од 1981. године више жена него мушкараца зарађује факултетске дипломе. Штавише, ових дана жене на многим факултетским кампусима надмашују мушкарце, чине 57% студената. Као професор на факултету на великом, универзитетском универзитету, примећујем да на мојим курсевима често имам много више жена него мушкараца. У многим дисциплинама, мада то сигурно нису све, нестали су дани када су жене биле бројчане и далеко између. Жене безрезервно траже образовне могућности и цртају нове територије.

Ствари су се такође промениле за жене у боји, нарочито оне из историјски мањ заступљених мањина. Као легализовани

Упркос стереотипи тај позив Афро-американци лијени или глупи, Црнци у Сједињеним Државама су међу онима који највјероватније добију пост-секундарну диплому. На пример, Национални центар за статистику образовања (НЦЕС) извештава да је од академске године 1999–2000 до 2009–10 број додељених дипломирао Црни студенти повећали су се за 53%, а број придружених диплома црних студената повећао се 89%. Црнци напредују и у постдипломском образовању, на пример са бројевима магистара степени који су црни студенти више него удвостручили у периоду 1999–2000 до 2009–10 повећавајући се огромном брзином 125%.

Ови бројеви су свакако импресивни и верујем да су црнци антиинтелектуални и незаинтересовани за школу. Међутим, када ближе погледамо расу и род, слика је још упечатљивија.

Тхе тврде да су црне жене најобразованији блок Американаца долази из студије из 2014 који наводи проценат црнаца уписаних на факултет у односу на њихове остале расе-полове групе. С обзиром на само упис даје се непотпуна слика. Црне жене такође почињу да надмашују остале групе у степену зараде. На пример, иако црне жене чине само 12,7% женског становништва у земљи, они доследно чине преко 50% броја црнаца који добијају постсекундарне дипломе. Процентуално, црне жене надмашују беле жене, Латиноамериканце, азијске / пацифичке острваре и индијанце у овој арени.

Ипак, упркос чињеници да су црне жене уписане и које завршавају школу у највишим процентима преко расних и родних линија, у популарним медијима, па чак и у њима, обилују негативни прикази црначких жена Наука. 2013 Известио је часопис Ессенце да се негативне слике црних жена појављују двоструко чешће од позитивних приказа. Слике „краљице благостања“ „бебе маме“ и „љуте црне жене“, између осталих слика, срамоте борбе радничких класа црне жене и смањују сложено човечанство црних жена. Ови прикази нису само штетни, већ утичу на живот и могућности црних жена.

Велики уписни бројеви су заиста импресивни; међутим, упркос томе што у Сједињеним Државама називају најобразованију групу људи, црне жене и даље зарађују много мање новца од својих белих колега. Узмимо, на пример, Дан једнаких плата за црне жене. Док је дан једнаке плате у априлу, црним женама је потребно још четири месеца да их надокнаде. Црним женама је плаћено само 63% онога што су бијелци који нису латиноамерички плаћени у 2014. години, што значи да је потребно типична Црна жена скоро седам додатних месеци да им се исплати оно што је просечан белац вратио кући у децембру 31. Испод, у просеку, црне жене зарађују 19.399 УСД мање од белих мушкараца сваке године.

Постоје многи структурални разлози због којих црне жене, упркос овом импресивном порасту образовања, тренутно виде врло мало плодова свог рада. За једну, црне жене су вероватније од осталих група жена на националном нивоу да раде у занимањима са најнижим платама (нпр. Секторима као што су услужну индустрију, здравство и образовање) и мање је вјероватно да ће радити у високо плаћеним областима као што су инжењерство или бити руководећи позиције.

Поред тога, Амерички биро за статистику рада Извештава да је број црначких жена запослених као радница са минималним платама са пуним радним временом већи него у било којој другој расној групи. То чини важном тренутну кампању Борба за петнаест, која се залаже за повећану минималну плату и друге борбе за рад.

Забрињавајућа чињеница о неједнакостима у платама је да су оне истините у различитим занимањима. Црне жене које раде у служби за кориснике зарађују 79 ¢ за сваки долар који је плаћен њиховим белим не-латиноамеричким колегама. Па чак и црнокосе, високообразоване, попут оних које раде као лекари и хирурзи, зарађују само 52 ¢ за сваки долар плаћен њиховим белим, не-латиноамеричким колегама. Ова неједнакост је упечатљива и говори о раширеној неједнакости с којом се црне жене суочавају без обзира да ли су запослене у ниско плаћеним или високо плаћеним пољима.

Непријатељска радна окружења и дискриминаторне праксе такође утичу на радни живот црних жена. Погледајте причу о Цхерил Хугхес. Инжењер електротехнике по обуци, Хугхес је открила да је упркос свом образовању, дугогодишњем искуству и обуци недовољно плаћена:

„Док сам радио тамо, спријатељио сам се са инжењером из белца. Тражио је плате наших белих сарадника. 1996. тражио је моју плату; Одговорио сам: '44.423,22 $.'. Рекао ми је да сам, афроамериканка, изложена дискриминацији. Следећег дана дао ми је памфлете из Комисија за једнаке могућности запошљавања. Упркос томе што сам научио да сам преплаћен, марљиво сам радио на побољшању својих вештина. Моје процене перформанси су биле добре. Када је млада бела жена ангажована у мојој фирми, мој пријатељ ми је рекао да је зарадила 2.000 долара више него што сам ја. У то време, магистрирао сам електротехнику и три године искуства у електротехници. Ова млада жена је имала годину дана заједничког искуства и диплому инжењера. "

Хугхес је тражила накнаду и изјаснила се против тог неједнаког третмана, чак је тужила и свог бившег послодавца. Као одговор, добила је отказ и њени случајеви су одбачени:

„16 година након тога радио сам као инжењер примајући опорезовани приход у износу од 767,710,27 УСД. Од дана када сам почео да радим као инжењер кроз пензију, моји губици би били већи од зараде од милион долара. Неки би веровали да жене зарађују мање због избора каријере, а не због преговора о платама и препуштања индустрији да има децу. Одабрао сам уносно поље студија, покушао сам без успеха да преговарам о плати и остао сам у радној снази са децом. "

Црне жене иду у школу, матурирају и покушавају пробити пословични стаклени плафон. Па, како се уопште сналазе у животу?

Нажалост, и поред охрабрујућег броја образовања, квалитета живота црних жена изгледа поприлично мрачно када погледате здравствене статистике.

На пример, висок крвни притисак је међу женама Афроамериканца него било која друга група жена: 46% Афроамериканки жене старе 20 и више година имају хипертензију, док је само 31% белкиња и 29% латиноамериканки у истом старосном распону урадити. Другим речима: скоро половина свих одраслих црнаца пати од хипертензије.

Да ли се ови негативни здравствени резултати могу објаснити лошим личним одлукама? Можда за неке, али због раширености ових извештаја, јасно је да квалитетан живот црних жена обликује не само лични избор, већ и читав низ социоекономских фактора. Како јавља Афроамерички институт за политику:

„Стрес анти-црног расизма и сексизма, заједно са стресом служења примарним старатељима њихових заједница, може узети данак на Црно здравље жена, чак и ако имају економску привилегију да своју децу пошаљу у добре школе, живе у богатом кварту и имају висок ниво каријера. У ствари, добро образоване црне жене имају лошије резултате од рођених од белих који нису завршиле средњу школу. Црне жене су такође несразмерно подложне различитим факторима - од неквалитетног окружења у осиромашеним четвртима, до пустиње са храном због недостатка приступа здравственој заштити - то чини веће вероватноће да оболе од опасних по живот болести, од ХИВ-а до рак. "

Како се рад може повезати с тим исходима? Имајући у виду распрострањеност слабо плаћеног посла у разним занимањима и расистичким и сексистичким радним окружењима, није изненађујуће да црне жене пате од разлика у здравству.